Părinții singuri datând autentificarea

O diferenţă enormă faţă de statul român, unde tatăl copilului nu are niciun drept, nici măcar acela de a fi internat cu copilul în spital atunci când se ajunge în astfel de situaţii. Motivele nu are rost să le discutăm aici, dar în mod evident atunci când se refuză o certificare a unor plăţi, vorbim în mod clar de nereguli financiare. Veniturile suplimentare ale persoanei asigurate asigurări de pensii private, muncă, etc se cumulează la calculul contribuţiilor la sistemul de pensii.

Tipuri de mostenire Mostenirea poate fi acordata succesorilor in doua feluri, in functie de tipul de succesiune: legal sau testamentar. Mostenirea testamentara Asa cum ii spune si numele, mostenirea testamentara are loc atunci cand persoana care a decedat a lasat un testament in care - printre altele - imparte bunurile dupa propria vointa, catre unul sau mai multi dintre succesorii sai. Pentru a fi recunoscut, testamentul trebuie sa aiba una dintre formele prevazute de lege: Testamentul olograf - este un document scris de mana, datat si semnat de testator persoana care lasa testamentul. Aceasta varianta este, intr-adevar, legala, dar testamentul poate fi atacat cu usurinta in instanta de succesorii nemultumiti, care pot invoca falsitatea documentului sau chiar lipsa discernamantului persoanei care l-a completat. Testamentul autentic sau notarial - este considerat cea mai sigura forma de testament, pentru ca testatorul il dicteaza in fata unui notar public, in prezenta a doi martori.

Ceea ce se numeşte îndeobşte ecumenism sau teoria ramurilor este de fapt negarea unităţii Bisericii. Nu ne putem imagina de fapt pe Sfântul Atanasie susţinând o disertaţie pe tema gnosticismului în plină criză ariană şi nespunând nimic despre arianism, sau pe Sfântul Grigorie Palama redactând un tratat despre erezia monofizită, când era combătut isihasmul.

Nu, Părinţii aveau în primul rând grija mântuirii, a lor şi a aproapelui lor. În afară de mântuire, totul este de prisos. Dacă respectăm acest criteriu patristic, totul devine clar. De pildă, dialogul ecumenist ne este de folos la mântuire? Ocupându-ne cu aşa ceva, ne investim timpul în ceva esenţial pentru suflet? Este el necesar sau măcar de folos în despătimirea sufletului nostru? Această problemă se leagă de o alta — ni se va spune. Oare sufletele vor găsi mântuirea în acest dialog?

Este acesta un mijloc potrivit de a face cunoscută Ortodoxia? Răspunsul ar fi putut fi da, dar în realitate este nu, pentru că acest dialog a creat un număr din ce în ce mai mare de confuzii. Acest dialog n-a fost o ocazie bună de a face cunoscută credinţa orthodoxă, ci mai degrabă de a o trăda. În loc să mărturisească Ortodoxia ca pe singurul adevăr şi părinții singuri datând autentificarea ce mântuieşte, ortodocşii implicaţi în acest dialog admit legitimitatea mai multor puncte de vedere.

Însă ce spune creştinul ortodox? Copiii cu vârsta cuprinsă între 12 şi 18 ani vor fi consideraţi minori neînsoţiţi şi trataţi ca atare numai la cererea expresă a părintelui sau tutorelui. Cetăţenii români indiferent de rezidenţa acestoracu vârsta cuprinsă între 5 şi 18 ani pot călători numai dacă îndeplinesc următoarele condiţii: să fie în posesia unei declaraţii autentificate notarial, din partea ambilor părinţi, din care să rezulte că aceştia sunt de acord ca minorul să călătorească însoţit de un reprezentant al Companiei TAROM; părinţii să completeze obligatoriu formularul părinții singuri datând autentificarea cerere de însoţire Handling Advice existent la ghişeul de înregistrare.

Pentru informaţii actualizate cu privire la condiţiile de ieşire din ţară pentru pearl detox dating români minori, vă rugăm să accesaţi site-ul Poliţiei de Frontieră Române, aici. Pentru minorii neînsoţiţi care călătoresc pe cursele companiei TAROM în conexiune cu Compania Air Europa UX nu se acceptă acest serviciu dacă minorul va sta în tranzit mai mult de trei ore.

Dacă medicul respectiv nu vă oferă acest pachet de servicii, atunci ar fi cazul să căutaţi alt cabinet. Şi nu în ultimul rând trebuie menţionată una din cele mai importante acţiuni ce trebuie îndeplinite chiar de la prima vizită la medicul specialist: obţinerea carnetului gravidei: e foarte importantă deţinerea acestui carnet, deoarece orice medic specialist ce va intra în contact cu viitoarea mamă va înscrie aici toate observaţiile rezultate din controlul şi acţiunile sale, putându-se familiariza rapid cu istoricul medical al sarcinii din informaţiile înscrise anterior de colegii săi.

Declaratia unica

După cum v-aţi dat seama, un document foarte util în situaţii de urgenţă, în special în timpul deplasărilor. Certificarea, din punct de vedere a sarcinii.

  1. Aspecte generale Domiciliul și reședința sunt atribute de identificare a persoanei fizice care o individualizează în spațiu, prin indicarea unui loc cu aceste semnificații juridice.
  2. Speed ​​dating în orlando florida
  3. În cazul testamentului autentic nu mai este necesară expertiza, prin urmare partea nu mai plătește onorariul de expert; face mai dificilă folosirea mijloacelor dolosive; contestarea testamentului autentic este mai anevoioasă, deoarece actul autentificat are autoritate publică; ca pentru orice fel de act autentificat, testamentul autentic angajează responsabilitatea notarului.
  4. Ce să întrebați în e-mailul dating
  5. Copilul roman in Germania | SERVICII ROMANESTI IN UNIUNEA EUROPEANA

Viitoarei mame i se va elibera o adeverinţă prin care medicul specialist confirmă sarcina, precum şi menţionarea datei probabile a naşterii. Acest document trebuie înmânat angajatorului, din acel moment viitoarea mamă beneficiind de prevederile legii privind protecţia maternităţii la locul de muncă.

Acord pentru prelucrarea datelor cu caracter personal

Datorita necunosterii perfecte a limbii germane, o mama de origine romana va avea dificultati de explicatii si intelegere cu doctorii ginecologici din Germania. Tocmai de aceea, am elaborat o harta si un tabel cu toti medicii ginecologici si pediatri din Deutschland oferindu-va astfel posibilitatea sa alegeti doctorul care este cel mai apropiat de resedinta dvs.

Lista si harta se gasesc aici. Protecţia maternităţii la locul de muncă — Mutterschutz În acest moment, viitoarea mamă are certificarea sarcinii din punct de vedere medical.

copii contra parinti partea 11

Ce urmează? De foarte multe ori, am constatat faptul că există numeroase viitoare mame care efectiv nu au cunoştinţă despre drepturile unei angajate în perioada de sarcină, această ignoranţă concretizându-se de multe ori în pierderi financiare consistente pentru acestea.

De aceea, în rândurile ce urmează am pregătit o informare generală asupra drepturilor viitoarelor mame la locul de muncă. Este foarte important pentru viitoarele mame să îşi cunoască drepturile, motivele fiind, în afară de cele de natură medicală, reacţia generală a angajatorilor cu privire la situaţia actuală a angajatei.

Din experienţa nenumăratelor cazuri întâlnite în Germania, atitudinea angajatorilor se schimbă brusc în momentul în care i se aduce la cunoştinţă noua situaţie.

† Glasul Orthodoxiei Sfinţilor Părinţi †

Reacţiile sunt din ce în ce mai variate, pornind de la tachinări psihice, mergând chiar până la violenţă verbală. Multor angajate li se reduce abuziv programul de lucru, nu sunt lăsate să lucreze, ajungând nu de puţine ori în situaţia de a nu mai avea asigurare medicală, prin simplul motiv că programul de lucru a fost redus la nivelul unui mini-job, angajata nemaifiind acoperită medical.

Nu mai vorbim de concedieri abuzive, suprasolicitare fizică şi părinții singuri datând autentificarea. Vă dăm doar un exemplu: Doamna Daniela M. Relaţiile cu angajatorul sunt din cele mai bune, doamna fiind foarte apreciată pentru munca depusă şi renumerată pe măsură. La un moment dat, doamna Daniela a aflat că este însărcinată. Urmând procedurile normale, s-a prezentat la medicul specialist ginecolog, medic care i-a eliberat o adeverinţă medicală de certificare a naşterii destinată informării oficiale a angajatorului despre noua situaţie.

Şi angajatorul a fost informat! A urmat un adevărat război între angajator şi doamna Daniela. În primă instanţă, angajatorul a anunţat-o pe angajata sa despre faptul că, în conformitate cu legea în vigoare, nu mai este posibil să îndeplinească programul de lucru solicitat cu referinţă la programul de lucru seara, după ora 20propunând angajatei o reducere a programului de lucru la doar 2 ore zilnic, renumeraţia rezultată fiind de doar de euro lunar, adică mini-job.

  • Actualizare
  • Viteză dating paris musulman 2021
  • Mostenirea: Acte Necesare Succesiune, Cadru legal, Taxe
  • Acte cu care se poate face dovada adresei de domiciliul/reşedinţă | Sector 1 Bucuresti
  • Legea statului din california privind dating un minor

Aparent intenţiile angajatorului au fost bune, dar… Acceptarea acestei modificări contractuale ar fi însemnat trecerea la mini-job, însemnând pentru doamna, pe lângă pierderea financiară consistentă, cu efecte şi în calculul indemnizaţiei de maternitate ulterioare, pierderea statutului de asigurată medical! Practic, din momentul semnării documentului, doamna Daniela ar fi rămas şi fără bani şi din puţinul rămas ar fi trebuit să îşi acopere şi plata asigurării medicale, adică euro lunar.

Evident această ofertă a fost refuzată! Dar angajatorul nu s-a oprit aici! În ziua următoare, doamnei în cauză i s-a refuzat accesul la locul de muncă, motivându-se că din cauza sarcinii dânsa nu îşi mai poate desfăşura activitatea părinții singuri datând autentificarea în condiţii de siguranţă.

Încă odată angajatorul pare plin de intenţii nobile! Dar unde este documentaţia oficială, justificarea legală a acţiunilor sale? Dacă ar fi dat curs acţiunilor şi solicitărilor angajatorului, acesta din urmă i-ar fi putut desface contractul de muncă din motive disciplinare, imputabile doamnei, pentru lipsa nejustificată de la locul de muncă. În urma consultaţiei cu noi, doamna a solicitat o informare oficială, scrisă, a acestei situaţii. I s-a trimis prin poştă, la domiciliu, o scrisoare de informare, solicitându-i-se să îşi rezolve mai departe problema renumeraţiei cu casa de asigurări de sănătate.

Mai departe, doamna a ajuns la medicul ginecolog, care, în urma analizei situaţiei şi condiţiilor de lucru, a constatat într-adevăr că viitoarea mama nu îşi poate desfăşura activitatea lucrativă în condiţii de siguranţă, eliberând doamnei Daniela Beschäftigungsverbot vom vedea în continuare faptul că acest document stabileşte interzicerea desfăşurării activităţii, angajata urmând a-şi primi salariul integral direct de dating on-line letterkenny angajator.

La momentul scrierii acestor rânduri, doamna Daniela şi angajatorul său sunt în continuare în conflict, tema în dispută rămânând plata salariului lunar, angajatorul refuzând a efectua plata, în conformitate cu prevederile legale privind protecţia maternităţii la locul de muncă — Mutterschutzgesetz.

Cazul de faţă este în acest moment în dispută la Arbeitsgericht — tribunalul muncii.

Translate this site

Să nu fiţi naivă, bazându-vă pe relaţia actuală cu angajatorul, veţi vedea cum în cele mai multe cazuri atitudinea acestuia se schimbă, indiferent de numele angajatorului, naţionalitatea acestuia sau mărimea afacerii. Dumneavoastră trebuie să vă cunoaşteţi drepturile şi să fiţi în măsură să reacţionaţi, apărându-vă drepturile!

În cazul în care copilul dumneavostră călătorește singur sau cu dvs. Copiii care nu au implinit varsta de 5 ani, nu pot calatori neinsotiti.

Socinpedia-copilul roman in germania În timpul sarcinii, părinții singuri datând autentificarea mame salariate au nevoie de protecţie suplimentară în ceea ce priveşte expunerea la pericole, suprasolicitare fizică, psihică şi riscurile la care pot fi expuse la locul de muncă. Această protecţie este legalizată prin legea Protecţiei Maternităţii la locul de muncă — Mutterschutzgesetz, o componentă importantă a cadrului legislativ privind sistemul sanitar si alături de legile cu privire la Indemnizaţia de creştere a copilului — Elterngeld— si Concediul de îngrijire părinții singuri datând autentificarea copilului — Elternzeit, fiind o componentă principală a politicilor sociale germane.

GENERALITĂŢI O viitoare mamă beneficiază de o protecţie specială faţă de riscurile la care poate fi expusă la locul de muncă şi este protejată prin lege de concediere, pe o perioadă ce decurge de la naştere şi până la 4 luni după naştere. Perioada obligatorie de maternitate, cuprinsă între perioada de 6 săptămâni înainte de naştere şi 8 săptămâni după naştere, este un interval de timp destinat noului născut, familiei şi recuperării fizice şi morale a proaspetei mămici.

Perioada de 8 săptămâni după naştere este prelungită la 12 săptămâni în cazul naşterilor gemelare, fiind extinsă şi mai mult în cazuri speciale: naştere prematură este considerată naştere prematură cazul în care copilul nou născut are o greutate mai mică de 2.

De asemenea, intervalul de timp de dinainte de naştere, din cele 6 săptămâni, pierdute în cazul unei naşteri înainte de termen, se adaugă la cele 8 săptămâni de după naştere, astfel încât perioada minimă a concediului de maternitate, obligatorie de altfel din raţiuni de recuperare medicală, este de 12 săptămâni. În perioada concediului de maternitate mama în cauză beneficiată de o indemnizaţie — Mutterschaftsgeld — plătibilă parţial de către angajator, parţial de către Casa de asigurare de sănătate, astfel încât indemnizaţia este egală cu media salarială pe ultimele 3 luni anterioare naşterii.

Mamele care au lucrat, dar au întrerupt în timpul sarcinii relaţiile de muncă sau care lucrează cu mini-job nu beneficiază de indemnizaţia de maternitate în cuantum întreg, în acest caz beneficiind de o sumă pauşală în cuantum de Euro pentru toată perioada. Angajatei în cauză îi este permisă încheierea relaţiilor de muncă din proprie iniţiativă, cu respectarea prevederilor contractuale şi legale privind perioada de preaviz.

Perioada de protecţie împotriva concedierii se prelungeşte în cazul în care angajata în cauză optează pentru concediu de creştere a copilului, perioada de protecţie prelungindu-se până la încheierea perioadei de concediu — Elternzeit. În această situaţie, dacă angajata doreşte încheierea relaţiilor de muncă din proprie iniţiativă, atunci poate face acest lucru cu minim 3 luni înainte de încheierea perioadei de Elternzeit nemaifiind necesară prezenţa la muncă efectiv în perioada de preaviz.

Angajatorul este obligat să se asigure de aceste lucru, îmbunătăţind condiţiile de muncă şi luând măsuri de precauţie pentru a preveni orice incident. Ex: dacă prin natura postului, munca se desfăşoară în picioare, angajatorul trebuie sa pună la dispoziţie un loc unde angajata însărcinată se poate odihni periodic. Există dese situaţii în care viitoarei mamă îi este interzis să mai continue activitatea.

Legea privind protecţia maternităţii enumeră un set minimal de munci interzise a fi desfăşurate: Din prima lună de sarcină: muncă fizică intensă; expunerea la noxe, diferite substanţe toxice, radiaţii, praf, gaze, vapori, căldură, frig, vibraţii sau zgomot; foarte important: este interzis să desfăşoare orice fel de munca NORMATĂ, înţelegând prin aceasta muncă în care plata este dependentă volumul dating on-line al doilea apel telefonic muncă efectuat; muncă pe linii de asamblare; muncă ce presupune transportul periodic a greutăţilor mai mari de 5 Kg sau transportul ocazional a unor greutăţi peste 10kg, fără ajutor mecanic; muncă ce presupune mişcări de aplecare şi ridicare periodice; muncă în poziţii incomode ghemuit, aplecat, îndoit ; muncă expusă la boli profesionale; muncă mai mult de 8 ore şi jumătate zilnic, 90 de ore în 2 săptămâni consecutive; muncă în program de noapte — este interzis lucrul între orele — ; lucrul duminica şi sărbătorile legale.

După a 3-a lună de sarcină: În mod normal nu este permisă conducerea unui mijloc de transport, începând cu luna a 3-a de sarcină taxi, agent vânzări, în general locuri de muncă ce presupun minim jumătate din timp a fi necesar pentru conducerea unui mijloc de transport. După luna a 5-a de sarcină: Este interzisă desfăşurarea de activităţi ce presupune a sta în picioare mai mult de 4 ore decât dacă există posibilitatea efectuării unor pauze.

La toate aceste restricţii se adaugă orice situaţie constatată ce poate periclita sănătatea mamei şi a copilului. În urma analizei acestor riscuri, medicul poate elibera angajatei însărcinate un document prin care se interzice desfăşurarea activităţii — Beschäftigungsverbot, angajata în cauză urmând a primi salariul integral, plătibil direct de angajator.

Dacă acest lucru nu este recomandat totuşi de medic, pentru prevenirea şi combaterea riscurilor, angajatorul trebui să redistribuie angajata în cauză pe altă poziţie, păstrând acelaşi salariu. De reţinut: În orice situaţie, angajata însărcinată are obligaţia de a părinții singuri datând autentificarea în scris, ataşând o dovadă medicală, angajatorul asupra situaţiei, asigurându-şi astfel protecţia la locul de muncă.

părinții singuri datând autentificarea

În cazul unei concedieri, angajata în cauză are la dispoziţie 2 săptămâni să prezinte angajatorului dovada medicală a sarcinii, în acest timp decizia de concediere fiind anulată.

Alegerea clinicii pentru naştere Viitoarea mămică are în acest moment rezolvată problema asigurării medicale, are un medic ginecolog specialist ce îi urmăreşte sarcina, iar dacă este salariată, are deja rezolvate problemele legate de locul de muncă şi relaţiile cu angajatorul.

Sarcina evoluează bine, viitorii părinţi sunt aproape gata cu pregătirile, se apropie data probabilă a naşterii. E momentul ca viitorii părinţi să aleagă clinica unde va avea loc naşterea.

Din păcate, referirile la Părinţii Bisericii nu implică întotdeauna aceeaşi smerenie faţă de vistieria credinţei, pe care Părinţii au redat-o în chipul cel mai potrivit, după prooroci şi Apostoli, sub călăuzirea Sfântului Duh. Cărţile Bătrânilor erau întotdeauna insuflate de acest duh ziditor. Părinţii au dogmatisit ceea ce ei au văzut şi au atins duhovniceşte: pe Mântuitorul, pe Hristos, pe Cuvântul lui Dumnezeu.

Nu există obligaţia de a alege o clinică anume funcţie de locul de domiciliu. Nu trebuie obligatoriu ca locul unde va avea loc naşterea să fie cea mai apropiată clinică faţă de casă, viitorii părinţi vor alege după bunul plac, funcţie de condiţiile şi serviciile oferite ce se pliază cel mai bine pentru ei.

Copilul roman in Germania

Ce le recomandăm în acest moment viitorilor părinţi? Cam cu luni înainte de naştere e timpul să selecteze clinici medicale şi să urmărească programul de vizitare a lor. Cel puţin lunar maternităţile din acest clinici organizează programe de vizitare, în care îşi prezintă oferta de servicii viitorilor părinţi.

părinții singuri datând autentificarea

Veţi observa o diferenţă de servicii între ele: poate unele vă oferă o cameră separată pentru persoanele care nu vorbesc germana, altele oferă şi posibilitatea de cazare a viitorului tată în acea cameră, poate în unele clinici veţi găsi personal medical vorbitor de limba română.

Dacă tatăl va dori să asiste la naştere, verificaţi condiţiile şi politica clinicilor în această privinţă! Totul este posibil! Acum e momentul să alegeţi! După ce v-aţi decis asupra locului naşterii, contactaţi clinica respectivă şi stabiliţi o programare pentru o discuţie cu reprezentanţii clinicii! În cadrul acestei înscrieri se vor face diverse formalităţi administrative formulare, verificarea documentelordar şi medicale verificarea istoricului medical, chiar un control de rutină, analize mergând până la programarea efectivă a operaţiei de cezariană, dacă este cazul.

Contactarea moaşei Asigurarea medicală germană oferă în serviciile pentru viitoare mame posibilitatea de asistenţă specializată din partea unei moaşe — Hebamme.

părinții singuri datând autentificarea

Moaşa specializată are statut special în Germania, similar cu a lucrătorilor independenţi, şi poate oferi asistenţă atât pe perioada sarcinii cât şi în primele săptămâni după naştere. Vorbim de asistenţă medicală primară, exerciţii şi sfaturi de îngrijire, tot ce este nevoie pentru noua mamă.

Din păcate lista moaşelor nu este prea mare, în special în oraşele mari, de aceea este nevoie, dacă intenţionaţi să apelaţi la serviciile acesteia, să contactaţi din timp, luni înainte de naştere, o moaşă. De asemenea, este recomandat să consultaţi casa de asigurare medicală pentru a verifica ce servicii vor fi decontate de aceasta.

Deoarece în multe zone există şi moaşte vorbitoare de limba română, este un real ajutor în special pentru familiile aflate la primul copil. Indemnizaţia de maternitate — Mutterschaftsgeld Indemnizaţia de maternitate se plăteşte corespunzător perioadei cuprinse în intervalul înainte cu 6 săptămâni înainte de naştere — 8 săptămâni după naştere. Cine beneficiază de această plată?

314 gânduri despre „Copilul roman in Germania”

De această plată beneficiază viitoarele mame pentru care, la începutul perioadei de şase săptămâni de protecţie înainte de naştere există un raport de muncă inclusiv mini-job. De asemenea, beneficiare a indemnizaţiei sunt şi viitoarele mame a căror relaţii de muncă au fost întrerupte în timpul sarcinii fie cu aprobarea autorităţilor competente, în cazul concedierii, fie în cazul contractelor pe perioadă determinată care s-au încheiat de drept. Socinpedia-copilul roman in germania Instituţia ce se ocupă cu administrarea drepturilor pentru indemnizaţia de maternitate este Bundesversicherungsamt.

În cazul mamelor care au încă relaţii de muncă active, acestea se adresează pentru indemnizaţia de maternitate direct casei de asigurare de sănătate. Cuantumul indemnizaţiei de maternitate este egal cu media veniturilor realizate în ultimele 3 luni. Important: pentru mamele a căror relaţii de muncă au încetat pe parcursul sarcinii sau pentru cele ce au lucrat doar cu mini-job, cuantumul plăţii este de doar euro pauşal, plătibili de către Bundesversicherungsamt.

Înregistrarea naşterii Aţi devenit proaspeţi părinţi — felicitări! Dacă pentru mamă urmează o perioadă dedicată exclusiv copilului, pentru tată începe acum o perioadă de traversare a unor proceduri birocratice necesare odată cu venirea pe lume a noului membru al familiei. Pe baza actelor de identitate, a certificatelor de naştere şi a certificatului de căsătorie, trebuie să vă prezentaţi la biroul de naşteri pentru a înregistra naşterea. Acum e momentul să fiţi hotărât în privinţa numelui copilului.

Sperăm că aţi luat în seamă sfaturile noastre din capitolele anterioare şi în acest moment sunteţi în posesia certificatelor de naştere şi a certificatului de căsătorie în noul format, internaţional, în limbile română, engleză şi franceză.

Dacă viteza datând rockingham, atunci acum veţi realiza importanţa sfatului dat părinții singuri datând autentificarea care nu aţi ţinut cont, deoarece aceste documente vă vor fi solicitate în momentul solicitării înscrierii naşterii. Biroul de înregistrare naşteri se află fie în cadrul primăriei, fie chiar în cadrul clinicii medicale da, majoritatea clinicilor mari au aşa ceva.

Aici depuneţi documentaţia, iar în aproximativ 10 zile puteţi merge pentru a ridica actele de atestare ale naşterii, anume certificatul de naştere german — Geburtsurkunde.

Călătoriile copiilor neînsoţiţi

Important: la biroul de naşteri solicitaţi eliberarea unui extras multilingv după certificatul de naştere, aceasta deoarece scăpaţi ulterior de chinul traducerii şi apostilării când va veni momentul înregistrării naşterii în registrele de stare civilă româneşti.

Odată cu certificatul de naştere german, veţi primi şi 3 adeverinţe: adeverinţă de certificare a naşterii pentru dosarul de alocaţie; adeverinţă de certificare a naşterii nitanati partea 24 dosarul de îndemnizaţie de creştere a copilului; adeverinţă de certificare a naşterii folositoare pentru casa de asigurări de sănătate; Aceste adeverinţe vor fi folositoare în îndeplinirea formalităţilor ulterioare.

Prima dintre formalităţi ce trebuie îndeplinită este asigurarea medicală a noului născut. Pentru aceasta, părinţii se vor adresa casei de asigurări de sănătate şi vor solicita înscrierea ca aparţinător fie pe asigurarea medicală a mamei, fie pe cea a tatălui.

De asemenea, succesiunea se face pe cale legala si atunci cand testamentul nu este valabil din diferite motive sau nu a fost incheiat in una dintre formele legale, mentionate mai sus. Părinții singuri datând autentificarea sunt mostenitorii legali Procedura legala de mostenire este reglementata de Legea nr. Mostenitorii legali ai unei persoane sunt sotul persoanei decedate, copiii si urmasii acestora, parintii, bunicii, strabunicii daca este cazul si alte persoane, pana la gradul al patrulea de rudenie, inclusiv.

Legea stabileste o ordine de preferinta, impartita in patru categorii sau clase, succesorii fiind chemati pentru a intra in posesia bunurilor in functie de clasa din care fac parte: Clasa I descendentii - in aceasta categorie intra copiii persoanei defuncte, nepotii si stranepotii etc. Potrivit legii, in cazul copiilor, acestia sunt fie copiii naturali, fie cei infiati in conditiile legii.

Clasa a II-a ascendentii privilegiati si părinții singuri datând autentificarea privilegiati - in cazul in care persoana in cauza a incetat din viata fara urmasi, bunurile sale revin parintilor sai ascendentii privilegiati sau fratilor si surorilor sale colateralii privilegiati si descendentilor acestora. Clasa a III-a ascendentii ordinari - in aceasta categorie intra bunicii si strabunicii persoanei defuncte, fie pe linie paterna, fie pe linie materna.

Clasa a IV-a colateralii ordinari - din aceasta categorie fac parte rudele pe linie colaterala pana la gradul al patrulea, adica unchii, matusile si verisorii primari ai persoanei decedate, altii decat cei deja incadrati in clasa a II-a de mostenitori legali. In functie de tipul de succesiune, exista cateva exceptii de la situatiile prezentate mai sus. De exemplu, in cazul testamentului, testatorul poate elimina din succesiune una sau mai multe persoane care au drept legal de mostenire.

Model de testament olograf

Aceasta dispozitie se numeste exheredare sau, mai simplu, dezmostenire. Cel care incheie testamentul poate exclude nominal unul sau mai multi prezumtivi mostenitori sau ii poate exclude indirect, prin acordarea bunurilor sale unor mostenitori, fara sa mentioneze expres faptul ca i-a dezmostenit pe altii. In cazul mostenirii legale, persoanele considerate nedemne din punct de vedere legal sunt eliminate de la succesiune.

Nedemnitatea succesorala intervine atunci cand persoana in cauza a fost declarata vinovata de o fapta grava la adresa celui sau celei pe care ar mosteni-o in mod obisnuit. In aceasta situatie sunt persoanele condamnate penal pentru savarsirea unor fapte de violenta la adresa celui care lasa mostenirea, inclusiv crima, la fel si falsificarea testamentului sau distrugerea lui, daca este cazul.

Odata obtinuta sesizarea pentru deschiderea procedurii succesorale, mostenitorii se pot prezenta in fata unui notar public, impreuna cu doi martori care l-au cunoscut pe defunct, pentru dezbaterea succesiunii.