Lucruri de a întreba un tip pe care îl întâlniți, Întrebări la prima dată

Ce speri să nu se schimbe niciodată? Fiind al lea client pe ziua de azi, il primiti gratis!!! Multe cicatrici au câteva povești bune în spatele lor și toată lumea adoră schimbarea poveștilor! Dar toată lumea are ceva de care sunt mândri dacă se gândesc destul de greu la asta.

Poti te rog sa ne descrii cea mai mare realizare profesionala a ta? Recrutorii vor realizari, nu task-uri-le pe care le ai de facut zilnic.

Întrebări pentru a cunoaște mai bine pe cineva

Iar trebuie sa raspund la intrebarile astea! Dar nu am zis adineaori ce fac la munca?? Pai hai sa vad Inca ma gandesc. De ce pisici! Nu ca nu as avea realizari. Iar imi ia mult timp pana raspund, of! Ti-e greu sa gasesti realizarea care te pune cel mai bine in valoare?

lucruri de a întreba un tip pe care îl întâlniți

Alege-o atunci raspunzand la intrebarea: When have you been the hero of the day? Scriu si in romana, stai linistit: Cand ai fost tu eroul zilei la munca? Nu ai datând ceramica grecească niciodata?

15 Îl chemați prea mult

Ca seful nici macar nu a observat ce ai facut dar nici tu nu i-ai zis? Si colegii nici nu au reactionat? Who cares??

  1. Cum să spui când unui tip te place prea mult: semne importante că este disperat - Comunicare -
  2. Am multe articole despre relații și întâlniri pe Hubpages care primesc multe vizualizări.

Intrebarea de fapt este: Cand ai fost eroul zilei la munca pentru tine insuti? Nu ne comparam cu altii ci cu noi insine, cei de ieri. Stii ce-ti mai trebuie? Here goes some tips: Realizarea selectata sa fie de la ultimul tau job.

lucruri de a întreba un tip pe care îl întâlniți

Si sa fie recenta. Nu una de acum 7 ani. Pregateste pix si foaie. Cand ajungi la cifre, le si scrii subliniezi, incercuiesti, trasezi sageti.

lucruri de a întreba un tip pe care îl întâlniți

Fii pregatit sa le si explici daca ti se cere. Incheie mereu cu impactul sau rezultatul obtinut pentru companie. In plus fata de scrisoarea clasica oficiala si legala de reamintire, am creat o serie de emailuri prietenoase trimise din timp si am scris si un articol in newsletter-ul saptamanal.

Acum aceasta abordare face parte din strategia companiei de marketing. Uite aici structura pe care o poti folosi cand te pregatesti pentru interviu.

In plus fata de [ce se facea inainte], E un exemplu tipic de intrebare situationala.

14 Bârfeți constant

Provocari la serviciu sunt tot timpul. As vrea sa stiu o modalitate in care sa raspund fara sa ma repet si care sa ma puna in evidenta. Poti te rog sa ma ajuti? Stay positive. Citeste mai jos: Mai intai vreau sa iti reamintesc ca aceasta intrebare nu e un indemn sa iti barfesti seful si lucruri de a întreba un tip pe care îl întâlniți.

Apoi vreau sa iti amintesti de raspunsul anterior, cel cu cifre. Vorbesc din nou de cifre. Wait for it Adica vei crea un raspuns din 3 parti: Situation sau Task Action Result Astfel e putin probabil sa te exprimi defectuos incoerenta, repetitie, pauze lungi atunci cand dai raspunsul. De fapt te va ajuta sa devii un storyteller mai bun si vei acapara atentia celor care te intervieveaza. Uite doua exemple: Provocare in domeniul de business - aici putem vorbi pe larg.

Situation: Veniturile magazinului nostru de produse cosmetice online scadeau vertiginos si foarte multi clienti se dezabonau. Action: Am creat un pachet promotional care continea pe langa produsele noastre de baza, si produse din gama premium, sub forma de cadou, in ambalaje-mini potrivite pentru calatoria cu avionul.

Situation: Atunci cand am ajuns sa coordonez o echipa de colegi, fara a le fi ierarhic sef, m-am confruntat cu diverse opozitii legate de nivelul meu de experienta si seniorat, ceea ce ingreuna foarte mult avansarea proiectului nostru.

Action: In momentul in care am constientizat situatia, am programat o intalnire separata cu persoanele in cauza, abordand deschis si cu onestitate aspectele pe care le observasem. Totodata le-am subliniat importanta lor ca si membri de echipa in cadrul proiectului si faptul ca eu aveam foarte mult de invatat de la ei. Result: Din acel moment, atmosfera a fost mult mai relaxata la sedinte, am inceput sa iesim din cand in cand la masa impreuna, iar acest lucru a avut un efect asupra productivitatii noastre, reusind sa impingem proiectul astfel incat l-am incheiat la timp.

Unde te vezi in cariera peste cinci ani? Cred ca deja te-ai prins ca retentia este cruciala pentru sanatatea unei companii. Si este adevarat, ea evalueaza abordarea ta fata de cariera. Dar este si un mod prin care recruiterii si managerii angajatori determina cat de probabil lucruri de a întreba un tip pe care îl întâlniți ramane in rolul pentru care ai aplicat. Peste 5 ani? Parca pe net vazusem ca intrebarea era cu 3 ani. Bine macar ca nu m-au intrebat cum ma vad peste 10!

Prea departe in timp pentru mine! Stai sa vad cum e treaba, daca ne intelegem, daca totul e bine, sa fiu platit, etc.!! La un moment dat, mi-as dori sa trec pe un rol de specialist senior si acesta este si motivul pentru care eu consider compania dvs.

Întrebări la prima dată

Inteleg ca ea ofera angajatilor posibilitatea de a se dezvolta intern, lucru pe care il consider foarte valoros. Te intrebi unde apare in raspuns cifra 5? Ei bine nu apare. Depinde mult de tine promovarea viitoare, iar daca esti cu adevarat un talent firma te va promova oricum. Ce calitate a ta, simti ca va contribui cel mai mult la succesul tau in cariera?

Fiind al lea client pe ziua de azi, il primiti gratis!!!

10 Intrebari de interviu si raspunsuri menite sa impresioneze - Partea II

Dar stai putin, aici trebuie sa te pui in pantofii intervievatorului. Trebuie sa il hranesti. Si ce mancare ii place lui cel mai mult?

Desert zici? Zici bine. Mai mult, unele proiecte sau activitati necesita lucru individual, iar altele din contra - lucrul in echipa. Avand flexibilitatea sa ma adaptez la job, am depasit constant asteptarile managerilor mei. Fiecare dintre noi am experimentat pe propria piele faptul ca schimbarile sunt pretutindeni si uneori ne iau prin surprindere. In momentul in care survine modificarea, focusul nostru este sau ar trebui!!!! Asta nu inseamna ca nu trebuie sa il informeze, sa se comunice, etc.

Este disperat?

Tot ce vreau sa spun este ca un angajat flexibil face ca echipa sa progreseze intr-un tempo mult mai rapid decat un angajat blocat in lucruri fixe. Growth Mindset vs. Fixed Mindset. Cate mingi de baschet intra in aceasta incapere?

E faimoasa intrebare de la Google. La cea de la Google, recruiterii se asteapta la ceva. Iata la ce: Acorda-ti ceva timp sa raspunzi, gandeste-te. Pune intrebari! De exemplu la intrebarea cu mingile de baschet, intreaba: sunt umflate sau dezumflate? Gandeste cu voce tare in timp ce treci prin scenarii si iti croiesti drum spre raspuns.

lucruri de a întreba un tip pe care îl întâlniți

Managerii angajatori nu cauta raspunsul corect ci se uita sa vada modul in care ajungi la raspuns. Mie imi place urmatoarea: Answer: Zero. I guess 0.